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万达招人选人用人五大神器公开

编辑:企业学问中心

从招聘入职签约,到培训服务晋升,你在万达的每个环节,都有一套信息化的神器,为你安排得明明白白。

地产集团 2019 年竞聘项目总经理

岗位竞聘系统与万达的人才选拔、晋升密切相关,而且万达人力资源信息化的成果已经形成了一套覆盖各个分支的线上系统,不仅让许多流程从线下转到线上,变得更加透明、便捷、智能,更成了万达选人用人培养人的神器

这个岗位竞聘系统,还拿到了国家计算机App著作权登记证书。这个系统怎么这么利害?大家一起来看看。

 

竞聘:公开透明,能者居之

岗位竞聘是万达的一项人才选拔机制。从2019年开始,万达全集团绝大部分岗位都要由内外部人才同场PK、选拔上岗。

而岗位竞聘系统,就是通过信息化的手段达到一个目的:公开透明、自动化,保证竞聘的公正公平。

截至目前,已有1万多人参与岗位竞聘,近4000人已经通过竞聘,并入职新岗位施展才华。在此过程中产生了130位总经理和副总经理,为万达选拔了众多优秀人才。

各位同仁一定记得关注万达发布的公开招聘信息,不管是内部员工还是外部人员,只要有能力,万达就敞开大门欢迎你来竞聘上岗。

招聘:海量信息,尽在云端

那么,竞聘信息要从哪儿找呢?很简单,就在云招聘平台上。

万达各业态业务人才需求旺盛,通过云招聘系统,招聘经理可以一键发布职位到各大主流招聘平台、万达招聘公众号以及地方性和各行业招聘网站。于千万人中,寻找最有才华的那个TA。

云端的招聘活动有很多,就在5月20日,万达还联合人民网举办了2020大学生云招聘直播,吸引40多万大学生围观。通过科技手段,万达更高效地肩负起了社会责任。

如果你是一位久经沙场的老万达,准备换个城市工作,也可以到手机万信APP里的内部人才市场看看,在这里,万达内招职位可以一网打尽。

 

入职:打开手机,在线秒签

签约,是员工和企业的第一次亲密接触。在入职环节,通常要花两三天才能办完的签字、盖章、往返邮寄的流程,现在只要点开短信链接、填填信息就能办好。这都要归功于新上线的电子签名平台。

万达员工无论是入职、调转、续签,都可以打开手机,在线秒签!不仅法律效力有保证,便于操作、保存和管理,还节约了大量的人力物力。

 

培训:万学平台,随时充电

在万达,培训是全员覆盖的福利。新员工入职前,通过自主开发的万学平台微信端页面,就可以学习岗前培训,快速融入企业。

除了新员工培训,万学平台还搭建了攀登者、跋涉者、奋斗者等多个学习项目,形成了高、中、基层员工全覆盖的学习体系。

在万学平台上,除了微信书、微案例等图文内容,还新增了视频、音频、直播等富媒体形式,无论是坐地铁、乘车还是在家,随时随地,便捷充电!

2019年,万学平台共推送学习任务近2500个,登录人次940万,在线学习时长200万小时,线上考试人次180万,帮助员工实现自我突破和成长。

 

服务:小步快跑,更新迭代

早在2011年,万达就上线了E-HR人事基础平台。随着时代的发展,E-HR平台小步快跑、更新迭代,为员工提供了越来越多的服务。

去年上线的E-HR移动端,可以查薪酬社保、商业险、移动请休假等,大家可以去万达集团HR公号菜单栏体验一下。

目前,万达正在建设人力共享服务中心,让人事系统迈向智能化,为助力经营提供更多的数据支撑。

开通员工办事大厅之后,很多人事服务都从线下转移到线上,在万达集团HR公众号里就可以干很多事儿。比如开证明、查看考勤数据、咨询客服,还可以给即将过生日的同事送出祝福。

很多人事服务都从线下转移到线上

正因为这一个个信息化的管理神器,万达屡次获得人力资源信息化最佳实践奖、人力资源科技先锋团队、数字人力资源科技奖等行业大奖。

万达屡次获得人力资源大奖

万达有句话:人就是钱、人就是事业、人就是一切。

从应聘、签约、培训到人事服务和晋升发展,万达可不是把人招进来就算了,还要负责他的培训、成长和发展。这一个个信息化神器和一项项人力资源科技成果,在线守护着员工职业生涯的每一步,为的是让每一位员工人尽其才,快速成长,帮助每个万达人发光发亮。

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