大家虽然入职时间不一,但是心中都对万达有着强烈的归属感。大家劲往一处使,互相帮助、协调,这种充满激情的工作态度感染了每一个人,每个人都充满干劲。
刚踏入万达的时候,既兴奋又忐忑。一个刚走出校园的毕业生,一下子加入这样一家全国闻名的商业地产巨头,既是机遇,也是不小的挑战。
进入万达之后,感慨于“万达模式”,严谨、有序、效率、务实,我心中暗想:难怪万达能有如此之快的发展,万达先进的管理模式就是万达成功的保障啊。初入万达,对企业的流程尚不熟悉,工作中遇到了许多困难。领导和同事并没有责怪我,而是主动关心,问我遇到了哪些困难,有什么可以帮助我的地方。他们耐心地给我讲解企业的基本流程,并给了我许多解决问题的建议,还有同事花费许多时间详细向我阐述万达的经营理念和管理模式。老员工对新员工耐心细致的传帮带,是万达精神的一种传承,是万达能够长盛不衰保持成功的核心力量。
随着对企业业务的逐渐熟悉,我已经慢慢地融入到这个团队当中。我所在的工程部,工作量大繁杂,事务繁忙,我和同事们经常一忙起来就忘记了时间,很多次终于把手头的工作忙完,看下时间,已是晚上八九点了。大家虽然入职时间不一,但是心中都对万达有着强烈的归属感。大家劲往一处使,互相帮助、协调,这种充满激情的工作态度感染了每一个人,每个人都充满干劲。这与之前单位许多人得过且过,下班时间一到就拎起包走人的场景大相径庭。万事有因,万达的成功绝非空中楼阁,而是由这种巨大的凝聚力和归属感所造就的必然结果。
爱上万达,还在于万达能最大程度地发掘出我的潜力,体现自己的价值。刚进万达时,培训讲师说,万达不仅仅是一个工作单位,更是一所学校。入职几个月后,我才切实明白了这句话的含义。不知不觉的,我的业务能力更精了,沟通能力更强了,处理问题渐渐游刃有余起来。这些都不是刻意从哪里学来的,而是在工作中一点一滴积累起来的。在万达真的能学到很多。