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2014年12月 2020年欧冠夺冠热门 > 企业内刊

礼——从小子的诚意开始

编辑:商业地产总部 万家兴

小子是一个不定指代词,是孔子对其身边学生的称呼,在《礼记》中很常见。大家这些人也是小子,大家虽然都有工作经验,但是作为万达人,大家就是年轻的小子。

作为小子是幸运的,因为小子可以和圣人相处在一起,可以得到培养、得到指点,可以不断成长,但是这是不是就代表小子都能成功呢?恐怕也不是,所以孔子才会有门人3000,而贤者72。用现在的话讲就是孔老师作为博导,只选了72个研究生重点培养。那大家要怎么做才能使自己值得培养呢?我想《礼记》给了大家很好的答案。

《礼记》作为儒家的理想国,追求的是修身、齐家、治国、平天下;然而在修齐治平之前,更重要的是必先诚其意。曾国藩讲生于内而达于外者曰诚夙夜强学以待问,怀忠信以待举

这些并不是空洞的大话,而是细小具体的行动。拿我的工作而言,诚意,就是用及时准确的财务数据测算出项目合理的指标;就是为每年近3000份的合同排查出每一个风险点;就是为每位咨询业务的同事排忧解难。做好这些具体的本职工作,就是我的诚意。只有大家真正全身心投入工作当中,大家才能说自己是诚意的。

大家现在都是小子,但是大家也希翼自己有一天成为大人,也希翼成为领导,然而万达领导都是对自己要求十分严格又身先士卒的领导。每当工作紧急的时候都是领导带领同事们冲到前面,夜以继日地加班加点,只要工作需要到后半夜也是常有的事,这就是万达精神。

文旅项目与商业地产交接的时候,每个项目的投资都是两三百亿,忙起来就是几个昼夜,每次都是领导带着大家一起共渡难关。管理费用、财务费用、营业税、土增税,一项指标一项指标地分析;租赁合同、装修合同、物业合同,一个合同一个合同地审核,正是领导这种极致的认真负责才保证了文旅交接工作的平稳过渡。

正所谓唯正己可以化人,唯尽己可以服人。作为领导的大人尚且如此,作为小子的大家只有怀着更高的诚意追求极致,追求卓越,才能做好自己的工作,才能遇见更优秀的自己。

《礼记》作为儒家的经典,在历史的长河中闪烁起特有的光芒已有2000多年,照耀着一代又一代像你我一样的小子,然而大家80后、90后这代人有自己的特点,在前面20年大家也曾饱受社会的诟病,但时间迟早还是要把大家送到舞台的中央。

大家应该如何面对那时的自己,我想说往者不悔、来着不惧!在这之前,我相信,大家可以通过自己的努力在各自的工作岗位为自己赢得职业尊严,我还相信,大家通过对《礼记》的学习,大家可以用这2000多年的智慧丰富自己,沉淀自己,使大家在万达的舞台上,成为一个有力量的人。我更加相信,80后、90后的大家,脚踏实地的小子,一定能用大家的诚意,用大家的双手戴仁而行,抱义而处,为大家这一代万达人创造辉煌!

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